変革をドライブできる
インターテックの次世代を担う
新しい人材の育成を
インターテック 日本統括代表
木村朋聡
CAREER PROFILE
- 米国ミネソタ大学卒業
- パナソニック、日立イーストアジア香港等を経て、米ゼネラルエレクトリック社 ライティング部門のアジア商品部長、日本及び韓国の代表取締役を務めた後、2017年にインターテックグループ日本統括代表として入社。現在、グループ会社2社の代表取締役も兼務。
求める人材は、フレキシブルな思考とリーダーシップのある人
インターテックは、会社組織のリスクマネジメントのプロフェッショナルをはじめ、電気製品を試験するプロフェッショナルや原油検査のプロフェッショナル、その他あらゆる製品、食品、化学品、原材料などの、サプライチェーンにおける品質をチェックするプロフェッショナルなど、さまざまなプロフェッショナルが集う会社です。何らかの道を極めている方は魅力的な人材であり、私たちの多岐にわたるサービス、市場のどこかにフィットするポジションが必ずあるはずです。フレキシブルな思考と自発的な行動力を持つ方なら、20～30代でも新しいプロジェクトを担当してもらうチャンスがあり、プロの道を歩んできた方なら、40～50代でも個人の力を発揮できる道があるはずです。加えて、安心・安全という形の見えないサービスを提供する会社だからこそ、それが求められ続ける限り新たなサービスを創造することもできるのです。
日々加速し変革するマーケットで、新しい事業にチャレンジを
インターテックは新たなサービスの可能性の芽を育む上でも、社員のビジネスミッションに対し、一定の独自の裁量、戦略で動くスタンスを良しとする会社です。私自身、今は最高責任者としてビジネスをリードしながら、インターテックの次世代を担う人材を育成していくことも重要なミッションだと考えています。そういった意味でも、行動力のある方にどんどん大きな仕事を担っていただけるよう新しい人材の活躍を後押しします。マーケットは日々スピードをもって変革し、お客様のニーズもより早く、よりグローバルに、且つダイナミックに移り変わっています。インターテックもそれ以上のスピード感で変わっていくための人材を求めています。今日必要とされる私たちのサービスが将来まったく違うかたちになっている可能性もあります。そういった変革をドライブしていける柔軟な考えや、常に新しいことに取り組めるチャレンジ精神旺盛な方を求めています。